Wist je dat volgens een artikel van NCOI uit december 2021, ongeveer een kwart van de werkenden in Nederland een coach heeft? Dat zijn dus zo’n 2,45 miljoen mensen! In het vierde kwartaal van 2024 waren er in Nederland namelijk 9,8 miljoen werkenden (CBS). In datzelfde jaar waren er maar liefst 111.000 coaches actief (KvK), wat een indrukwekkende stijging van 250% is ten opzichte van tien jaar geleden. Deze groei is geen toeval. De vraag naar coaching is groter dan ooit, zowel persoonlijk als professioneel. En de voorspellingen voor 2025? Die wijzen wederom op een flinke groei in coachingdiensten. Het coachingvak is booming, en het lijkt niet meer te stoppen.

Wat is coaching?

Coaching komt van het Engelse werkwoord to coach, wat oorspronkelijk betekent ‘iemand comfortabel vervoeren van waar hij is naar waar hij wil zijn’. Stel je voor: een ouderwetse koets, getrokken door een span paarden, die je moeiteloos van punt A naar punt B brengt. Klinkt fijn, toch? Vandaag de dag willen we misschien sneller en gemakkelijker reizen, maar die behoefte aan comfort en richting is hetzelfde gebleven. Het moderne coaching draait om het snel, efficiënt en effectief bereiken van je doelen, zonder omwegen van A naar B.

Wildgroei aan Coaching: Kwaliteit Boven Kwantiteit

Tijdens mijn opleiding tot Coach Practitioner bij de Baak leerde ik niet alleen de belangrijke psychologische hoofdstromen en een veelheid aan hedendaagse coachmethodieken, maar ook hoe je als coach écht impact kunt maken. Laten we eerlijk zijn, er is een wildgroei aan coaches, het lijkt wel of iedereen zich tegenwoordig coach noemt. Dat gezegd hebbende, heb ik bewust gekozen voor een geaccrediteerde opleiding, omdat ik geloof in de kracht van kwaliteit boven kwantiteit. En ja, ik hoop vurig dat het vak van coach op termijn een beschermde titel zal krijgen, maar voor nu werk ik met volledige overtuiging volgens de hoogste standaarden die er zijn.

Veruit het belangrijkste dat ik heb geleerd is dat je als coach zelf je belangrijkste instrument bent en dat je werkt vanuit de kracht van jouw eigenheid. Uiteindelijk vormt de relatie tussen coach en coachee de belangrijkste sleutel tot succes. De kwaliteit van de band die je hebt met elkaar. Die relatie, die afstemming en die échte verbinding, daar gaat het om! Ik vertel je nu graag meer over mijn aanpak en waarom deze zo goed werkt.

Evidence-based coaching

Is een vorm van coaching die gebaseerd is op wetenschappelijke inzichten en methoden uit de psychologie, gedragswetenschappen en andere relevante disciplines. Het richt zich op effectieve en bewezen strategieën om individuen te helpen groeien en hun doelen te bereiken, in plaats van te vertrouwen op intuïtie of onbewezen methoden. Het spreekt voor zich dat deze coaching op een bewezen effectieve manier past bij mijn resultaatgerichte persoonlijkheid. Mijn favorieten methoden hierbinnen zijn motiverende gespreksvoering en oplossingsgericht coachen, over laatstgenoemde hieronder meer.

Oplossingsgericht coachen

Zoals een wijs persoon ooit zei: ‘Praten over problemen creëert problemen, praten over oplossingen creëert oplossingen’. En dat is precies de essentie van oplossingsgericht coachen voor mij.

Ik houd van efficiëntie en het gaat erbij oplossingsgericht coachen om het kort te houden. Geen ellenlange sessies waarin we in het verleden blijven hangen. Nee, bij oplossingsgericht coachen gaat het erom dat we samen kijken naar wat wél werkt.

‘Vorige week vroeg ik mijn cliënt tijdens onze eerste sessie: ‘Wat gebeurt er nu bij je? Wat voel je?’ En haar antwoord? ‘Een aardverschuiving!’ Het was een krachtig moment, een duidelijk teken van de diepe impact die al in onze allereerste(!) sessie plaatsvond. Als coach kon ik me niet gelukkiger voelen dan dit…

Een ander belangrijk kenmerk is dat we de vaardigheden, ideeën en talenten gebruiken die de cliënt zelf meeneemt. Iedereen is namelijk de expert van zijn eigen leven. Het gaat er om optimaal gebruik te maken van bestaande hulpbronnen. Iets wat effect heeft vaker doen, vormt de grondslag van effectieve coaching. We weten allemaal dat het soms ook net zo belangrijk is om te weten wat je níet moet doen, als wat je wél moet doen. Kortom bij het vaststellen van het doel gaat het dus niet om afwezigheid van problemen, maar om de aanwezigheid van oplossingen.      

Het geheim van Talentmanagement

In 2016 ben ik afgestudeerd op het onderwerp strategisch talentmanagement, met onderzoek naar het effect op bedrijfsresultaten. En als er één vraag is die centraal staat in talentmanagement, dan is het wel: Maakt het mensen groter of kleiner? Sindsdien ben ik in mijn managementfuncties en als coach trouw gebleven aan de fundamenten van dit vakgebied, zelfs als die soms niet de meest conventionele zijn.

Want hier komt het: het negeren van zwakheden is niet per se een probleem. Zeker niet als die zwakheden geen belemmering vormen voor excellente prestaties. Wat écht het verschil maakt, zijn de sterke kanten van iemand. Daar ligt de meeste ruimte voor groei.

Durf je zwaktes te negeren, focus op je kracht

We hebben allemaal voorbeelden van mensen die onophoudelijk gewerkt hebben aan hun sterke kanten. Neem Tiger Woods. Natuurlijk, hij heeft gewerkt aan zijn matige bunkerslag, maar dat was altijd secundair aan zijn grootste kracht: zijn swing. Hij wist: als ik mijn sterke kant perfectioneer, is dat waar ik mijn grootste rendement uit kan halen.

Dat is waar het om draait in talentmanagement. De beste managers en coaches weten dit: je kunt veel meer rendement halen uit iemands sterke kanten dan je ooit kunt uit zwakke punten. Als je als coach de ruimte biedt om die sterke kanten te ontwikkelen, creëer je de omstandigheden waarin mensen echt kunnen floreren.

Hoe jij je sterke punten kunt benutten

Als coach help ik jou om te ontdekken waar jouw ware kracht ligt. Het gaat niet om het proberen te repareren van de dingen die je niet zo goed doet, maar om het versterken van de dingen die je wel goed doet. Want daar liggen de kansen om echt te groeien en het maximale uit jezelf te halen.

Dus, ben jij klaar om niet langer bezig te zijn met wat je niet kunt, maar te focussen op wat je wél kunt? Laten we samen kijken hoe jij je sterke kanten kunt benutten voor een grotere impact, zowel in je werk als in je leven.

Mijn laatste liefde: Neuro Emotionele Integratie (NEI)

Tenslotte wil ik je kennis laten maken met mijn laatste liefde, die ik ruim een jaar geleden ontmoette: NEI, oftewel Neuro Emotionele Integratie. Dit is de sleutel om onbewuste blokkades op te sporen en eindelijk los te laten. Zie het als een grondige schoonmaak van je onderbewustzijn. Want je denkt misschien dat je rationele keuzes maakt, maar vaak ligt er een diepgeworteld oud patroon onder die keuzes.

NEI combineert de kracht van NLP, acupunctuur, en traditionele Chinese geneeskunde, met kinesiologie om je lichaam letterlijk te laten ‘vertellen’ waar de oorzaak van je blokkades ligt.

Stel je onderbewustzijn voor als een harde schijf, vol met oude jeugdherinneringen, overtuigingen en emoties. Sommige bestanden werken prima, andere niet. Overtuigingen zoals “ik moet altijd perfect zijn” zorgen voor stress, lichamelijke klachten, of gedrag dat je simpelweg niet verder helpt.

Het mooie van NEI is dat je deze oude, niet-helpende bestanden kunt verwijderen, zodat je ruimte maakt voor positieve veranderingen. Omdat als je dat patroon loslaat, er ineens zoveel meer ruimte is voor de dingen die je wél wilt.

Dus: Hoe blijf ik uniek in een wereld vól coaches?

In een wereld waar coaching vaak óf heel rationeel óf volledig holistisch is, bied ik een brug tussen beide werelden. Mijn aanpak combineert evidence-based coaching met holistische therapie, waardoor jij niet hoeft te kiezen tussen hoofd en hart, je krijgt beide.

Wat dit voor jou betekent:

• Wetenschappelijke onderbouwing: Geen vage theorieën, maar bewezen methodes die écht werken.
• Holistische benadering: Naast wetenschappelijke technieken is er aandacht voor jouw innerlijke wijsheid, zodat groei niet alleen logisch voelt, maar ook kloppend.
• Authentieke begeleiding: Mijn eigen levens- en zakelijke ervaringen zorgen ervoor dat ik écht begrijp waar jij tegenaan loopt.
• Duurzame verandering: Geen snelle trucjes, maar een diepgaand traject waarbij jij tools krijgt om blijvende vooruitgang te boeken.

Deze combinatie zorgt ervoor dat coaching niet alleen een momentopname is, maar een traject waarin jij op alle niveaus wordt ondersteund – mentaal, emotioneel en praktisch.

Heb je vragen of wil je eens kennismaken? Neem contact op, dan plannen we een moment om elkaar beter te leren kennen en samen te ontdekken wat mijn aanpak voor jou zou kunnen betekenen.

Liefs,

Paula